仕事と育児の両立は、多くの親にとって悩みの種だろう。特に、子どもが小さい頃は、預け先探しや急な病気など、仕事との両立に頭を悩ませることも多いものだ。そこで注目を集めているのが、事業所内保育園である。

職場の福利厚生で保育施設が併設されていれば、送迎の負担が軽減されるだけでなく、子どもの急な発熱などにも対応しやすいため、安心して仕事に集中できる。子どもの様子をいつでも見に行けるという安心感も大きな魅力だ。また、職場の同僚と子どもを通じて交流する機会も増えるため、子育ての不安や悩みを共有したり、アドバイスをもらったりすることも可能である。職場全体で子育てをサポートする体制が整っていれば、育児休暇後の職場復帰もしやすく、長く働き続けたいという気持ちにもつながる。

しかし、事業所内保育園にも、利用にあたっていくつか確認しておくべき点があり、その一つが子どもの年齢制限である。施設によっては、0歳児から預けられるところもあれば、3歳児以上でないと入園できないところもある。また、0歳児から3歳児までに限定されているところもあるようだ。保育時間も施設によって異なり、早朝や夜間保育に対応しているかどうか、土日祝日は預けられるのかなどを事前に確認しておく必要がある。さらに、利用料金や定員についても、事前に確認しておくことが大切だ。事業所内保育園は、仕事と育児の両立を支援してくれる心強い味方だが、施設によって条件やサービス内容が異なるため、事前にしっかりと情報収集することが大切である。